O imposto é o nosso negócio 30 decisão aplicável aos pagamentos complementares A decisão 30 é uma forma de alívio fiscal disponível para os trabalhadores qualificados estrangeiros. A decisão permite que empregados estrangeiros recebam 30 de seu salário como um subsídio não tributado. O Tribunal de Recurso Den Bosch decidiu recentemente que a decisão 30 também é aplicável aos pagamentos suplementares recebidos pelo trabalhador após a saída dos Países Baixos ou após a cessação do emprego nos Países Baixos. O caso em questão dizia respeito a um funcionário americano que trabalhara nos Países Baixos, mas que regressara aos EUA. Seu empregador holandês tinha concedido opções de ações sujeitas a condições, que ainda não tinham sido cumpridas no momento em que o empregado deixou os Países Baixos e voltou para os EUA. Após a saída dos Países Baixos, as opções de compra de acções tornaram-se incondicionais e foram exercidas pelo empregado, em resultado das quais o empregado realizou um lucro. A Dutch Revenue considerou que o lucro era tributável nos Países Baixos e que a decisão não podia ser aplicada, porque o trabalhador não tinha um direito incondicional às opções no momento em que deixou os Países Baixos. No entanto, o Tribunal de Apelações decidiu que a decisão 30 pode ser aplicada a todos os pagamentos suplementares. Decisiva é se isso envolve o pagamento de salário alocável para o período em que o empregado fez uso da decisão 30. De acordo com a Corte de Apelações, se o empregado, após o recebimento do pagamento suplementar, ainda está vivo ou trabalhando nos Países Baixos é irrelevante. Também é irrelevante se o direito de opção de ações foi incondicional no momento em que o empregado deixou os Países Baixos. O Vice-Ministro das Finanças recorreu desta decisão para o Supremo Tribunal. Teremos que esperar e ver como a Suprema Corte governa nesta matéria. É uma associação de sociedades de responsabilidade limitada de direito neerlandês, registada sob o número de registo 53753348 da Câmara de Comércio e é membro da KPMG International Cooperative (KPMG International), uma entidade suíça. Todos os direitos reservados. Incentivo expatriado nos Países Baixos - o regulamento 30 Última modificação: 19-01-2017 Os Países Baixos têm um regime fiscal especial para os trabalhadores temporariamente destacados (expatriados). Os objectivos deste regime especial - designado por regulamento - é atrair os trabalhadores recrutados de países estrangeiros e que possuam qualificações ou conhecimentos específicos que não estão disponíveis ou são escassos no mercado de trabalho neerlandês. Quando o regulamento 30 se aplica, o empregado tem direito a um reembolso de custo isento de impostos de 30 do salário (com algumas adaptações técnicas). Em princípio, o trabalhador não tem, por conseguinte, direito a um reembolso geral, isento de impostos, das despesas relacionadas com a cessão para os Países Baixos. Nos Países Baixos, o rendimento do trabalho é tributável a taxas progressivas. Como a taxa máxima é 52, o governo holandês oferece um incentivo para atrair especialistas estrangeiros para os Países Baixos, criando um regime fiscal favorável expatriado para os funcionários. Sob este regime ndash o ndash de 30 decisões o empregado será tributado em somente 70 de seu rendimento de emprego que resulta em uma redução substancial da taxa de imposto eficaz superior devido a 36.4 (70 52). O empregador e o empregado devem incluir o direito do empregado ao subsídio isento de impostos no contrato de trabalho ou carta de cessão do empregado. Um pedido deve ser apresentado por empregado e empregador em conjunto. Por 1 de Janeiro de 2017, o regime de regulação 30 foi alterado em certos pontos. Descrevemos essas alterações em uma notícia separada. Mas as principais alterações foram também incluídas abaixo. Abaixo, você encontrará mais informações sobre os seguintes temas: Principais características da decisão de 30 As principais características da decisão de 30 são: O empregador é permitido o pagamento de um subsídio de isenção fiscal para os custos de expatriados, na medida em que não exceda 30 do total de Os empregados renda fixa e variável do emprego e as provisões de provisões para os custos de expatriados em si O empregador é permitido pagar ao empregado um reembolso isento de impostos das taxas escolares relativas à educação dos empregados criança (s) em uma escola internacional No caso do empregado Reside nos Países Baixos, o trabalhador pode optar por ser um contribuinte não residente parcial dos Países Baixos. O subsídio de custo sem impostos O regime fiscal neerlandês para as pessoas que trabalham no emprego é bastante rígido se se trata da dedução das despesas. A regra geral é que os custos de emprego não constituem um item dedutível para o empregado. O empregador pode no entanto decidir compensar o empregado para determinadas despesas isentas de impostos dentro de certas limitações. Um bom exemplo é o subsídio de deslocamento que é suposto cobrir o custo de (diariamente) viajar de casa para escritório, mas também o subsídio de viagem e estadia que é suposto para cobrir as despesas do empregado incorridos com uma viagem de negócios. A lei também oferece a possibilidade de um subsídio de custo geral, mas apenas na medida em que o empregador pode provar que o empregado realmente faz despesas até o montante do subsídio. É comum, nomeadamente, que os grandes empregadores celebrem uma decisão prévia com a administração fiscal neerlandesa sobre os montantes das deduções de custos gerais. Para os trabalhadores temporariamente afectos aos Países Baixos ou temporariamente cedidos por um empregador neerlandês no estrangeiro, aplica-se uma regra especial no que se refere à compensação das despesas: o empregador pode compensar 30 dos trabalhadores salários brutos como um subsídio de custo livre de impostos . Para os funcionários que chegam, este regime é referido como o regulamento. A característica notável deste regime é que o empregador não tem a obrigação de comprovar o montante das despesas realmente feitas pelo empregado. Em geral, o subsídio isento de impostos desqualificará o empregado de receber um subsídio de custo geral livre de impostos, mas o empregado pode ainda ter direito a receber outros subsídios isentos de impostos, como o subsídio de deslocação ou a compensação livre de impostos viagem de negócios. O custo real da frequência de uma escola primária ou secundária internacional, reembolsado pelo empregador, não será qualificado como rendimento de trabalho tributável, desde que os custos sejam limitados às propinas e eventual transporte organizado pela escola. Uma escola holandesa com um fluxo internacional pode igualmente qualificar-se como uma escola internacional, caso a escola está em princípio somente disponível para os filhos dos empregados que trabalham fora de seu país de origem. As taxas escolares pagas pelos próprios funcionários não são dedutíveis. Opção para o estatuto fictício de não residência Uma pessoa residente nos Países Baixos por um período mais longo normalmente qualificará como residente fiscal neerlandês e, como tal, estará sujeita ao imposto neerlandês sobre os seus rendimentos mundiais. No entanto, um contribuinte residente dos Países Baixos, que obteve a decisão 30 pode optar por ser tratado como um contribuinte não-residente parcial dos Países Baixos. O termo parcial significa que o trabalhador é tratado como um contribuinte não residente para os rendimentos da Caixa 2 (rendimentos de uma participação substancial) e Caixa 3 (rendimentos de poupança e investimentos), mas ainda como contribuinte residente para a Caixa 1 (rendimento de emprego ) Renda. Como resultado, o empregado é elegível para todas as licenças gerais e pessoais e créditos fiscais relacionados com a Caixa 1, mas não será tributável para os rendimentos da Caixa 2 e da Caixa 3 (exceto a participação substancial em um BV holandês e imóveis localizados Nos Países Baixos), tais como rendimentos de investimento (contas bancárias, acções, etc.). O estatuto de não-residente fictício não se aplica ao rendimento do emprego, ou seja, o trabalhador será essencialmente tributado pelo rendimento do emprego (mundial). Uma regra especial para os cidadãos dos EUA se aplica. Se o estatuto de não-residente fictício aplicar determinadas deduções fiscais pessoais, créditos fiscais e subsídios não podem ser reivindicados nos Países Baixos. Por exemplo, um residente holandês que optou por um tratamento como não residente não pode reivindicar o imposto de retenção de dividendos ou liquidar este imposto de retenção de dividendos com imposto de renda neerlandês devido (crédito fiscal). O empregador e o expatriado de entrada devem arquivar um pedido mútuo para a aplicação da decisão de 30 impostos com a inspeção apropriada de impostos. Recomenda-se a apresentação do pedido para a decisão de 30 impostos dentro de quatro meses após o empregado começou seu trabalho nos Países Baixos porque só então a decisão 30 tem efeito retroativo. Se arquivado mais tarde, a decisão 30 (quando concedida) será aplicada pelo primeiro mês após o mês em que o pedido foi arquivado. Condições a preencher para a obtenção da decisão 30 Em geral, a decisão 30 está disponível para os funcionários afectos aos Países Baixos, ou recrutados a partir do estrangeiro para trabalhar nos Países Baixos. No estrangeiro significa que apenas os trabalhadores que residem fora da área fronteiriça de 150 quilômetros das fronteiras holandesas, durante pelo menos 23 parte do período de 24 meses antes do início do seu emprego nos Países Baixos, pode obter a decisão 30. O requisito principal para a qualificação é que o empregado deve ter competências especializadas, conhecimentos e / ou experiência não disponíveis no mercado de trabalho holandês (o teste de especialização específica). Em essência, é necessária uma relação de trabalho, embora a regra de tributação possa também aplicar-se aos empregados que têm um chamado emprego fictício, como, por exemplo, um membro do Conselho de Administração ou um Conselho de Supervisão de uma empresa holandesa. O estatuto de residente neerlandês não é obrigatório: a decisão 30 pode ser aplicada a um trabalhador que não reside nos Países Baixos mas que está sujeito ao imposto sobre o salário neerlandês. Um indivíduo só pode obter a decisão 30 quando estar em uma situação de emprego. Em essência, não é possível obter a decisão 30 como um indivíduo independente. Uma solução para isto pode ser quando um indivíduo independente montar uma empresa holandesa (por exemplo, uma BV holandesa) ou uma empresa estrangeira da qual se torna um funcionário que trabalha nos Países Baixos. A decisão fiscal de 30 pode, em essência, também se aplicam aos contratantes independentes que trabalham fora de sua própria empresa holandesa ou estrangeira. A decisão 30 precisa ser processado através de uma administração de folha de pagamento holandesa, incluindo os pagamentos de retenção de imposto de salário holandês. Para isso é exigido um agente holandês de retenção de imposto sobre os salários, que normalmente é o empregador holandês ou o empregador estrangeiro com funcionários que trabalham nos Países Baixos. Se o trabalhador estrangeiro é designado para os Países Baixos para trabalhar para um empregador estrangeiro que não tem suficiente substância nos Países Baixos para qualificar como estabelecimento permanente (para efeitos fiscais), então o empregador estrangeiro deve ser nomeado como um agente de retenção de imposto sobre o salário em um de forma voluntária. Isso ocorre frequentemente para os chamados escritórios de representação. Considera-se que as agências de emprego estrangeiro têm um estabelecimento permanente nos Países Baixos e, por conseguinte, estão virtualmente sempre obrigadas a reter os impostos sobre os salários e os prémios de seguro social a partir do rendimento dos trabalhadores afectados aos Países Baixos. A condição mais importante para se qualificar para a decisão fiscal de 30 é que o empregado deve ter habilidades específicas, conhecimentos e (pelo menos dois anos e meio) experiência de trabalho que não está disponível ou escasso no mercado de trabalho holandês o que fez o empregador a decidir Para recrutar o empregado do exterior. Relevantes neste aspecto são a natureza eo nível de educação, experiência de trabalho e antecedentes históricos dentro do grupo (em caso de atribuição de grupo). Também o montante do salário é relevante como maior o salário, o mais convincente as habilidades especiais e knowhow do funcionário será. A partir de 1 de Janeiro de 2017 existe um requisito de salário mínimo (ver abaixo). Para determinar se um funcionário atende aos testes de especialidade específica, a educação ea experiência do funcionário, bem como a natureza da função, são fatores cruciais. Os principais executivos e funcionários da alta e média gerência, empregados em uma organização há pelo menos 2,5 anos, que são temporariamente designados para os Países Baixos no âmbito da rotação de trabalho geralmente satisfazem a condição de possuir experiência profissional específica. Para fundamentar o que precede, deve ser apresentado às autoridades fiscais neerlandesas um curriculum vitae e, eventualmente, uma autorização de trabalho (se necessário). Na prática, não era difícil satisfazer a exigência de que um funcionário tivesse competências específicas que dificilmente ou não está disponível no mercado de trabalho neerlandês. Uma vez que é indesejável para atender o teste de especialidade específica muito fácil, com as novas regras para 1 de janeiro de 2017 um nível salarial mínimo tributável é introduzido. O nível de salário mínimo para os fins da decisão 30 é o montante excluindo o subsídio de isenção de imposto de 30. Uma distinção no nível de salário mínimo precisa ser feita para vários tipos de funcionários. Existe um nível mínimo geral de salário tributável no montante de 37,00 EUR (caso o subsídio total seja concedido em vez de uma percentagem inferior, ou seja, um salário bruto de 52 857 euros). Além disso, para os mestrados com menos de 30 anos, é aplicável um nível salarial mínimo inferior de 28.125 euros (caso o subsídio total seja concedido em vez de uma percentagem inferior, ou seja, um salário bruto de 40.178 euros). Finalmente, cientistas e pesquisadores de organizações de pesquisa educacionais e subsidiados estão isentos da exigência de salário mínimo. Se um funcionário atende ao nível salarial necessário para sua situação aplicável, ele se qualifica para ter conhecimentos específicos. Note-se que ainda é necessário que os seus conhecimentos específicos não estejam disponíveis no mercado de trabalho holandês, ou que estejam pouco disponíveis, e que se espera que as autoridades fiscais acompanhem de perto esta situação relativamente a grupos específicos de trabalhadores. Uma vez que o salário tributável será decisivo para a qualificação de possuir competências específicas, este não só incluirá o salário fixo regular, mas também outros itens, tais como salários variáveis (por exemplo, bónus, opções de compra de acções), benefícios tributáveis em espécie , Habitação) e deduções fiscais (por exemplo, contribuições para pensões, contribuições para cuidados de saúde pagas pela entidade patronal). No caso de um empregado não cumprir o nível de salário mínimo, pode haver uma possibilidade de planejamento fiscal para conceder uma menor percentagem de isenção de impostos sob a regra 30 (menos de 30) para atender o nível de salário mínimo tributável. Para a situação específica em que os trabalhadores não são totalmente tributáveis nos Países Baixos sobre os seus rendimentos de trabalho, por exemplo, quando o salário é dividido, o rendimento total do emprego a nível mundial será tido em conta para a determinação da exigência de salário mínimo. Além disso, não está totalmente claro ainda como lidar com os funcionários que trabalham a tempo parcial nos Países Baixos não cumprem as novas exigências do nível salarial. Deverão ser publicadas outras regras relativas aos trabalhadores a tempo parcial. Duração período de validade Originalmente, a decisão 30 foi concedida por um período máximo de 120 meses. Para os empregos nos Países Baixos iniciados após 31 de Dezembro de 2017, o período máximo de concessão da decisão 30 será limitado a 8 anos (96 meses). Os períodos de estada anterior ou de emprego num empregador nos Países Baixos são deduzidos deste período máximo de concessão. A partir de 1 de Janeiro de 2017, o teste intercalar (após os primeiros 5 anos para verificar se a decisão pode ser prosseguida durante o período de concessão remanescente) é abolido. A partir de 2017, os requisitos para a decisão 30 precisam ser atendidos continuamente. Caso, a qualquer momento, os requisitos não sejam cumpridos, a decisão termina naquele momento. Por último, ao abrigo da nova regulamentação, a decisão 30 já não pode ser utilizada quando o emprego nos Países Baixos cessou. Com isso, as autoridades fiscais neerlandesas querem evitar a aplicação da decisão de 30 sobre o rendimento do trabalho que se torna tributável nos Países Baixos depois que o empregado deixou os Países Baixos (como o pagamento de bónus ou opções de compra de acções, mesmo quando estas se tornaram incondicionais durante o emprego holandês ). Por favor, note que esta posição pode ainda ser contestada devido a um processo pendente pendente nos Países Baixos. Esta prova também pode ser fornecida voluntariamente nessa fase para ter certeza sobre a continuação para o período de concessão integral. Dedução por períodos de estadia anterior nos Países Baixos A partir de 2017, todos os períodos de estadia anterior e / ou trabalho nos Países Baixos que terminaram nos 25 anos anteriores à data de início do emprego neerlandês são deduzidos do período máximo de concessão de 96 meses. Isto excluirá quase todos os funcionários nacionais holandeses que regressam aos Países Baixos para trabalhar. Além disso, isso também pode ter um impacto maior sobre os funcionários não holandeses que estiveram na Holanda antes, já que o período relativamente pequeno de retrocesso de 10 ou 15 anos agora é aumentado para 25 anos. Além disso, as regras de redução também sofreram ligeiras alterações no caso de ocorrer uma redução do período de concessão. Apenas no caso de certos limiares serem ultrapassados nos últimos 25 anos, tal conduzirá a uma redução do período de concessão. Estes limiares incluem um máximo de 20 dias de trabalho nos Países Baixos por ano civil ou um máximo de 6 semanas por ano civil de estadia nos Países Baixos por motivos pessoais ou uma estadia única de 3 meses nos Países Baixos por razões pessoais. Se qualquer um destes limiares for excedido, todos os períodos de estadia anterior e / ou de trabalho nos Países Baixos são deduzidos do período máximo de concessão de 96 meses (cada período de redução arredondado em meses). Diretores e membros do conselho de supervisão de empresas holandesas, que querem obter a decisão 30, também estão enfrentando novas regras adicionais sobre a decisão 30. Os períodos anteriores de emprego e de beneficiar da decisão 30, apesar de não estarem psicologicamente presentes nos Países Baixos, são tidos em conta como períodos de trabalho considerados e como tal conduzirão a uma redução no período de concessão da decisão 30. Trata-se de evitar que as reduções relativas a um período futuro de concessão de 30 dias para os conselheiros e membros do conselho de supervisão sejam limitadas a apenas dias psíquicos de trabalho nos Países Baixos no passado. Os empregados abrangidos pela decisão de 30 que começam residência nos Países Baixos são tributáveis em sua renda de emprego mundial. Em consequência, no caso de um tratado fiscal celebrado entre os Países Baixos e outro país, uma parte dos seus rendimentos de trabalho for tributável nesse outro país, pode ser solicitada uma dedução fiscal. Os trabalhadores abrangidos pela decisão 30 que não começam a residir nos Países Baixos só são sujeitos ao imposto neerlandês sobre a parte dos seus rendimentos de trabalho que diz respeito a actividades efectivamente realizadas nos Países Baixos (dias de trabalho holandeses apenas). Em geral, tal não se aplica aos contribuintes não residentes dos Países Baixos que são administradores de empresas de controlo neerlandesas. Por favor, note que a decisão 30 pode ter um impacto sobre o montante dos direitos de pensão (holandês) que pode ser construído isento de impostos enquanto trabalhava nos Países Baixos. Quando determinadas condições são cumpridas, o trabalhador expatriado pode, durante o seu emprego nos Países Baixos, continuar a doar para um plano de pensão estrangeiro que fornece o empregado (e os parentes sobreviventes) de um rendimento após a aposentadoria. Existem várias condições a cumprir, mas o plano de pensões estrangeiro deve, em qualquer caso, ser executado por uma companhia de seguros autorizada, que é supervisionada por uma instituição autorizada especial do país estrangeiro relevante. O regime geral aplicável às pensões é que os prémios pagos durante o emprego não são considerados tributáveis (se pagos pelo empregador) ou dentro de certos parâmetros fiscalmente dedutíveis (se pagos pelo empregado), enquanto o pagamento posterior da pensão está sujeito a imposto diferido Emprego. O fato é que a maioria dos tratados fiscais atribuir o direito de tributar as pensões para o estado de origem do (antigo) empregado: o país onde o empregado está vivendo no momento em que a pensão é paga. Isto significa que os expatriados podem obter um benefício significativo da contribuição para um plano de pensão durante a sua estadia nos Países Baixos: os prémios não são tributáveis dedutíveis, enquanto os rendimentos diferidos (os pagamentos de pensões) não podem ser tributados nos Países Baixos por força da legislação aplicável Tratados fiscais. A decisão 30 pode ter um impacto sobre o montante das contribuições de segurança social neerlandesas (se aplicável) e os direitos de segurança social do trabalhador individual. Quando designado para os Países Baixos, o trabalhador ficará essencialmente sujeito aos seguros sociais neerlandeses. No entanto, os trabalhadores provenientes de outros Estados-Membros da UE ou países com os quais os Países Baixos celebraram um contrato de seguro social poderão optar pela isenção dos seguros sociais neerlandeses porque permanecem segurados no seu país de origem. Esta isenção normalmente exigirá um pedido. Início e manutenção de uma folha de pagamento holandesa Manter uma folha de pagamento holandesa é uma condição para a aplicação da regulamentação de 30 para um ou mais funcionários. O empregador deve agir como agente de retenção, o que significa que deve registar-se junto das autoridades fiscais neerlandesas. Na sua qualidade de agente de retenção, o empregador tem a obrigação de reter os impostos sobre os salários e os prémios de seguro social dos salários dos trabalhadores e de os pagar à administração fiscal dos Países Baixos. O primeiro passo neste processo é registrar o empregador eo empregado. Em seguida, o empregador tem a obrigação legal de fornecer ao funcionário salários mensais que especifiquem, entre outros, as informações pessoais do empregado, como nome, endereço e número de registro fiscal, detalhes do emprego (horas trabalhadas, etc.) , O montante do salário bruto, os montantes adicionados ao salário bruto, como os subsídios tributáveis, as prestações em espécie para o carro da empresa, ou os almoços no escritório, etc. os montantes retidos pelo empregador, por exemplo, o imposto sobre o salário e a saúde obrigatória Contribuições de seguros. As folhas de pagamento geralmente são geradas automaticamente pelo provedor de folha de pagamento. As folhas de vencimento constituem a base para a determinação dos montantes do imposto sobre os salários e dos prémios de seguro social que devem ser pagos pelo empregador à administração fiscal neerlandesa. Na maioria dos casos, o empregador tem a obrigação legal de apresentar uma declaração de imposto salarial e fazer os pagamentos correspondentes no prazo de um mês após o final de cada trimestre. Os termos para a apresentação são bastante rigorosos: qualquer apresentação tardia da declaração de imposto salarial ou atraso no pagamento de montantes devidos resultará mais ou menos automaticamente na imposição de penalidades. Apresentação de uma declaração de imposto de renda neerlandesa A partir do ano de chegada na Holanda, o funcionário deve apresentar uma declaração de imposto de renda holandesa. No primeiro e no último ano, trata-se de uma declaração fiscal especial em que estão a ser tratados alguns elementos da imigração ou da emigração. Autorização de trabalho e autorização de residência Excepto em relação aos nacionais de outros países da União Europeia (UE) e nacionais de países que participam no Espaço Económico Europeu (EEE), qualquer trabalhador estrangeiro destacado nos Países Baixos deve possuir uma autorização de trabalho e uma autorização de residência. Para os trabalhadores de novos Estados-Membros da UE, podem ser aplicadas regras especiais. No que se refere ao destacamento de um trabalhador de um país não pertencente à UE ou não pertencente ao EEE, o primeiro passo consiste em obter uma autorização de permanência temporária. Quando obtido, o funcionário estrangeiro é autorizado a entrar nos Países Baixos e solicitar uma autorização de residência e autorização de trabalho. No momento em que este último pedido é apresentado, o escritório de emprego adequado deve ser notificado para solicitar uma autorização de trabalho. A obtenção de uma autorização de trabalho pode ser bastante extensa e duradoura. Para atribuições internacionais dentro de um grupo internacional de empresas no entanto um procedimento acelerado está disponível. Quando o empregado tem uma posição de gestão chave ou é altamente especializado (TIC por exemplo) e certos critérios de renda tanto para o grupo internacional eo empregado são atendidos, em geral, a chance de obter uma autorização de trabalho é muito grande. Oferecemos pacotes completos de conformidade para empregadores e funcionários. Em essência, estes pacotes são oferecidos contra preços fixos, a menos que o empregador empregador requer conselhos extensivos. Aconselhamos os empregadores e empregados sobre questões fiscais em relação ao destacamento numa base diária e lidar com questões de conformidade associadas. Podemos fazer, entre outros, o seguinte: Registo fiscal dos empregadores e empregados Serviços de folha de pagamento Apresentar o pedido para o regulamento 30 Acordo com os ajustes necessários no contrato de trabalho Processo de pedido de autorização de trabalho e / ou residente Lidar com formalidades de registo Como apresentar a declaração anual de imposto de renda, verificação de avaliações, etc Nós fazemos tempo para você Países Baixos - Aplicação do 30-decisão sobre os rendimentos recebidos após a saída dos Países Baixos Um Tribunal de Recurso holandês (Hofs Hertogenbosch) emitiu uma decisão sobre a aplicação do 30 - sobre os rendimentos recebidos após o afastamento do trabalhador dos Países Baixos. Estes rendimentos dizem respeito, em geral, aos pagamentos de bónus, ou benefícios de acções (condicionais) e opções de compra de acções, que (parcialmente) se relacionam com serviços holandeses. A questão em questão era se a decisão de 30 anos poderia ser aplicada a esses benefícios. 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